- Echipamentul de protectie, dovada promisiunii tale de angajator
- ”Premium” nu se duce la logo, ci la protectia potrivita omului si activitatii
- Siguranta, unul dintre cele mai credibile argumente de recrutare
- Prima zi de lucru poate confirma sau distruge promisiunea facuta la recrutare
- Meseriasul multumit te recomanda altora
Ai nevoie de sudori, electricieni, instalatori, mecanici, operatori, tehnicieni, montatori, constructori sau alti profesionisti greu de gasit?! Atunci nu concura cu celelalte companii doar prin salariul oferit! Un meserias experimentat a vazut suficient de multe locuri de munca incat sa observe rapid diferenta dintre o companie care vorbeste despre oameni si una care efectiv investeste in ei.
Lipsa personalului calificat a schimbat raportul dintre angajator si candidat in multe ocupatii tehnice. Eurofound, in raportul din 2024 privind practicile companiilor pentru combaterea deficitului de forta de munca, arata ca organizatiile trebuie sa depuna eforturi tot mai mari in zona de marketing al angajatorului si employer branding, iar conditiile bune de munca si beneficiile non-salariale au devenit importante pentru retentie.
Echipamentul de protectie, dovada promisiunii tale de angajator
Employer brandingul functioneaza cel mai bine cand ceea ce promiti corespunde cu ceea ce gaseste angajatul. Degeaba spui ca siguranta e pe primul loc si ca investesti permanent in echipa daca noul angajat intra in prima zi in depozit si constata ca realitatea nu sustine mesajul.
Siguranta este mult mai complexa decat achizitia EIP. Echipamentul nu elimina pericolul, ci contribuie la reducerea expunerii atunci cand riscul rezidual ramane. Regulamentul (UE) 2016/425 privind echipamentele individuale de protectie include chiar ergonomia printre cerintele esentiale de sanatate si securitate.
EIP trebuie proiectat astfel incat utilizatorul sa isi poata desfasura normal activitatea in conditiile previzibile de utilizare, beneficiind in acelasi timp de protectia adecvata. Cadrul european trateaza, asadar, protectia si posibilitatea de a executa activitatea in mod normal ca elemente care trebuie gandite impreuna.
”Premium” nu se duce la logo, ci la protectia potrivita omului si activitatii
Un echipament de protectie bun este, inainte de toate, cel potrivit riscului pentru care il folosesti. Trebuie sa fie conform cerintelor relevante, compatibil cu celelalte echipamente purtate simultan si adaptat conditiilor reale de lucru. Comisia Europeana precizeaza ca Regulamentul (UE) 2016/425 stabileste cerinte pentru proiectarea, fabricarea si comercializarea EIP, iar marcajul CE indica respectarea legislatiei europene aplicabile produsului.
EU-OSHA atrage atentia tocmai asupra faptului ca EIP trebuie sa fie adecvat riscului, conditiilor de la locul de munca, cerintelor ergonomice si utilizatorului, inclusiv prin ajustarea corecta. Agentia subliniaza si valoarea implicarii angajatilor in procesul de evaluare a riscurilor si, atunci cand este posibil, in alegerea modelului de echipament care va fi utilizat.
Daca ai purta o pereche de incaltaminte inconfortabila timp de zece minute intr-o prezentare, probabil ai tolera situatia. Daca ar trebui sa o porti opt ore pe beton, pe scari, in zone umede sau pe teren neregulat, perceptia s-ar schimba rapid. La fel gandeste si omul din echipa ta!
Un echipament pe care omul il accepta si il poate utiliza corect este mult mai valoros decat unul ales fara sa tii cont de conditiile reale. EU-OSHA noteaza ca EIP poate adauga sarcina fizica si poate limita miscarea, motiv pentru care alegerea, ajustarea, instruirea si utilizarea corespunzatoare sunt importante.
Siguranta, unul dintre cele mai credibile argumente de recrutare
In loc sa tratezi EIP ca beneficiu poti explica faptul ca alegi echipamente in functie de riscurile postului, ca fiecare coleg primeste marimea de incaltaminte de protectie Diadora potrivita, ca exista un proces clar pentru inlocuirea produselor deteriorate, ca echipamentele sunt verificate si intretinute si ca oamenii sunt instruiti pentru utilizarea lor.
Un candidat experimentat va intelege imediat informatia dintre randuri: compania are procese. Iar procesul este atractiv intr-o meserie in care improvizatia prost gestionata poate insemna disconfort, incidente sau riscuri serioase.
Prima zi de lucru poate confirma sau distruge promisiunea facuta la recrutare
Momentul in care un nou angajat iti intra efectiv in companie este unul dintre cele mai importante teste pentru brandul de angajator. Pana atunci, persoana a vazut anunturi, fotografii, poate pagina de cariere si probabil a avut una sau doua discutii cu recrutarea sau managerul direct. In prima zi incepe verificarea promisiunilor.
Daca echipamentul nu este pregatit, marimea nu ii este potrivita, anumite componente lipsesc sau nimeni nu poate explica procesul de utilizare si inlocuire, mesajul implicit este greu de ignorat: ”organizarea despre care ti-am vorbit la interviu nu functioneaza chiar asa”.
La polul opus, o experienta de onboarding bine construita poate transmite profesionalism fara discursuri sofisticate. Noul coleg gaseste echipamentul potrivit postului, intelege de ce a fost ales, primeste informatii privind modul corect de utilizare si intretinere, stie cui trebuie sa raporteze deteriorarea sau pierderea proprietatilor de protectie, intelege ca poate semnala o problema fara sa i se raspunda ca ”mai merge si asa”.
Meseriasul multumit te recomanda altora
Electricienii cunosc alti electricieni. Sudorii au fosti colegi. Mecanicii stiu unde lucreaza alti mecanici. Oamenii se intalnesc pe proiecte, in centre de formare, la furnizori sau in comunitati profesionale. Se intreaba cat se castiga, cum sunt sefii, daca orele suplimentare se platesc, cat de organizate sunt lucrarile si cu ce echipamente se lucreaza.
Un angajat care primeste echipamente potrivite, vede ca acestea sunt inlocuite la timp si observa ca regulile sunt respectate inclusiv atunci cand exista presiune de productie are ceva concret de spus despre companie. Iar daca vrei recomandari de la angajati, acesta este terenul pe care trebuie sa le construiesti.
